kort og godt
om os
Hvorfor eksisterer INTO THE GREY? Hvem er vi? Og hvorfor vælge at samarbejde med os? Svarene finder du her.
Hvordan kom vi hertil?
VORES historie
INTO THE GREY blev etableret i sommeren 2021 af Jacob Christoffer Pedersen og Thomas Rosenberg i kølvandet på samarbejdet om bogen ”UVIS – ledelse mellem kaos og kontrol” og den globale pandemi Covid-19. Forud for det havde en tilfældig korrespondance på LinkedIn i 2016 ført til afholdelse af et fælles morgenmøde i Kødbyen om social kompleksitet, og med budskabet: ”Hvis folk er for trygge, sker der ikke en skid!”. Herfra tog samarbejdet fart med den fælles passion for kompleksitetens – og dens medfølgende uvisheds – uregerlige muligheder, som det altoverskyggende omdrejningspunkt.
Rent formelt er INTO THE GREY et samarbejde mellem konsulenthusene HR7 og Incento, hvor Thomas og Jacob er partnere og har trådt deres konsulentsko de seneste år.
Hvad er der i et navn?
VORES NAVN
Hvis kompleksitet og uvished har en farve, er den for os grå. Ikke fordi den er kedelig – tværtimod – men fordi den befinder sig halvvejs mellem orden og kaos. Mellem det fuldt oplyste og et kulsort mørke. Lidt ligesom de grå skygger, der spiller en central rolle i anekdoten om den fulde mand, der en sen nattetime leder efter noget under lyset fra en gadelygte.
En politibetjent kommer tilfældigt forbi og spørger manden, hvad han leder efter. ’Mine nøgler,’ lyder svaret. Politibetjenten beslutter sig for at hjælpe ham, og de leder sammen i noget tid uden held. Til sidst spørger politibetjenten, om manden er sikker på, at det var her, han tabte nøglerne. ’Nej, jeg tabte dem derovre’, svarer han og peger over mod en skyggefuld gyde. ’Men hvorfor i alverden leder du så efter dem her!?’ vil politibetjenten vide. Den berusede mand svarer prompte: ’Fordi her er der meget mere lys.‘
Hvad tror vi på?
VORES FILOSOFI
Vi tror på, at virkeligheden og dermed organisationer er vævet af både vished og uvished. Hvor uvisheden er det levende udtryk af den kompleksitet og forbundethed, vi alle er en del af. Derfor kan man ikke begå sig effektivt i organisationer, hvis man ensidigt anvender tilgange og opfattelser, der kun egner sig til den ene udgave af virkeligheden.
Når vi i INTO THE GREY retter vores fokus mod den uvished, ledere og organisationer ofte er underkastet, er det derfor ikke for at sige, at intet kan kontrolleres eller forudsiges. Det er blot en overbevisning om, at hvis man for alvor skal styrke organisationer og virksomheder, er det i det uvisse og det komplekse – og vores evne til at være i det – at der er noget at hente. Tænk: Hvad nu, hvis man inden coronapandemien havde klædt sig selv på til, at noget uventet kan og vil ske? Vi ved ikke nødvendigvis hvad, me noget. Og ikke opfattede det som noget negativt, men som blot en simpel realitet.
Hvad vil vi?
VORES AMBITION
Vores ambition er at hjælpe ledere og organisationer med at tilpasse sig en kompleks virkelighed, En virkelighed, hvor man i langt højere grad må evne at tage uvisheden på sig, hvis man vil være i stand til at handle effektfuldt på den anden side af kontrol, orden og forudsigelighed.
Den ambition har vi, ikke alene fordi vi er overbeviste om, at det vil skabe mere effektive og innovative organisationer. Det vil også gøre dem mere menneskeligt bæredygtige.
personerne bag
hvem er vi?
Jacob Christoffer Pedersen
grundlægger og konsulent
jacob christoffer pedersen
grundlægger
”… jeg er på størrelse med det jeg ser”
Hvad er overhovedet et menneske, og hvem er jeg? INTO THE GREYS midtjyske rødder. Draget mod franske filosoffer, Afrikas kontraster og en portugisisk digter. Inspireres midt i Ipanemas bløde virak og Alentejos majestætiske vidder. Humanistisk uddannet, hvilket jeg håber altid har skinnet igennem også i mit mangeårige virke som leder på både dansk og nordisk plan. Optaget af den menneskelige trang til kontrol og forudsigelighed i en virkelighed, der modsætter sig det konstant. Gennem livet er jeg blevet mere og mere forvisset om, at vi ikke bare formes af os selv, men på ofte uransagelige måder af den forbundethed og kontekst, vi er vævet ind i. Og at vi styrkes og gør os selv mere menneskelige ved at se virkeligheden fra alle tænkelige vinkler. Bedst skrevet af Fernando Pessoa i det indledende citat.
- 2247 6522
- jcp@intothegrey.dk
thomas rosenberg
grundlægger og konsulent
Thomas Rosenberg
grundlægger
”Man plans, and God laughs”
Hvem fa’en er jeg – og hvad er planen? Opvokset i 2860 Søborg. Enægget tvilling. Hang til amerikanske action B-film, tjekkisk jazz og tysk sociologi. Vild med Limfjordens ensomhed og New Yorks leben. Psykolog. Har skrevet om 9/11 og COVID-19. Overbevist om, at en overdreven søgning mod tryghed, kontrol og forudsigelighed gør os sårbare og ufleksible i mødet med en foranderlig og uvis verden. Optaget af, hvordan man som individ, gruppe og organisation kan leve på den anden side af orden, stabilitet og forudsigelighed – uden at lade sig lamme. Med alderen og erfaringen er det indledende ordsprog begyndt at give mere og mere mening for mig – selv på oprindeligt jiddisch: “Mann Tracht, Un Gott Lacht”.
- 29421330
- tr@intothegrey.dk
forvent noget
hvorfor vælge os?
Vi er modige
Vi tør stille de udfordrende spørgsmål, der rokker ved jeres status quo.
vi er ambitiøse
Vi vil ikke bare være der. Vi vil gøre en forskel, der kan mærkes, opleves, måles, føles, fortælles ....
Vi har erfaringen
Vi er det, vi prædiker. Vi forbereder os altid minutiøst - men resten beror på vores store erfaring med at navigere i kompleksitet og uvished.
Vi tænker lidt skævt
Virkeligheden er aldrig bare lige ud ad landevejen. Heller ikke jeres. Derfor opstår løsningerne tit ude på sidesporene, hvis blot man tør vove sig derud. Det gør vi.
Vi er helt menneskelige
Vi gemmer os ikke bag abstrakte koncepter eller modeller. Vi involverer os fuldt ud, og har altid fokus på relationer frem for procedurer.